Wzrost Różnorodności I Włączenia Społecznego

Z Zee.Wiki (PL)
Skocz do: nawigacja, szukaj

Wzrost różnorodności i włączenia społecznego[edytuj]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

Wzrost różnorodności i zatrudnienia integracyjnego Wzrost różnorodności i zatrudnienia integracyjnego[edytuj]

  • Dyrektor generalny Accenture: Różnorodność ma kluczowe znaczenie

Na początku tego roku Uber zatrudnił swojego pierwszego w historii szefa ds. Różnorodności, po szeregu roszczeń o molestowanie seksualne i innych kryzysach PR związanych z marką. W zeszłym miesiącu, po roku nękanym przez kontrowersje, NFL opublikowało ofertę pracy dla szefa różnorodności i włączenia.[edytuj]

  • Urzędnicy ds. Różnorodności pojawiają się także w wielu innych prestiżowych firmach. Tytuły mogą się różnić - "dyrektor ds. Różnorodności i włączenia", "główny urzędnik ds. Równości" lub "szef różnorodności, integracji i przynależności" - ale więcej organizacji zdaje sobie sprawę, że jest to ważne dla ich pracowników. Zasługuje nawet na całą pozycję (a czasami nawet na własny dział).
  • Według danych z Indii zapotrzebowanie na role znacznie wzrosło w ciągu ostatnich kilku lat. Między 2017 r. A 2018 r. Rzeczywiście liczba delegacji na stanowiska dotyczące różnorodności i włączenia wzrosła o prawie 20%.
  • Ale co robi urzędnik ds. Różnorodności?

Podejście trzyetapowe[edytuj]

  • Role związane z różnorodnością i włączeniem wymagają wiedzy specjalistycznej w trzech ważnych obszarach: rekrutacji pracowników, utrzymywania i angażowania. Różnorodność i integracja idą w parze, dlatego właśnie widzisz ich na tak wielu stanowiskach. Dywersyfikując siłę roboczą w firmie, przywódcy muszą także zadbać o to, aby pracownicy z niedoreprezentowanych grup czuli się mile widziani.
  • "Wszystkie te wysiłki muszą być połączone", mówi Mary Pharris, dyrektor ds. Rozwoju biznesu i partnerstwa w Fairygodboss, miejscu przeglądu pracy dla kobiet. "Ponieważ wtedy dostaniesz rozłączenie z tym, co robisz w procesie rekrutacji, co ostatecznie wpływa na to, jak zatrzymujesz pracowników."
  • Skupianie się na różnorodności i integracji jest nie tylko dobrym posunięciem PR, czymś, co należy wdrożyć w następstwie kryzysu. Zamiast tego, mówi Pharris, jest to sprawdzona inwestycja w sukces firmy.
  • "Po studiach przeprowadzono badania, które pokazują, że różnorodność jest dobra dla wyników finansowych" - mówi. "Inwestując w to, firmy robią to, co trzeba, co nie tylko sprawia, że pracownicy są szczęśliwi pod koniec dnia, ale jeśli pracownicy są szczęśliwi, są bardziej skłonni do pozostania".

Praca poza pracą[edytuj]

  • Ciara Trinidad, menedżer programu ds. Integracji i różnorodności w Netflix, nauczyła się, że ma na to wszystko oko.
  • "To nie jest po prostu przymuszanie do rekrutacji i HR" - mówi. "W ten sposób rozmawialiśmy w sprzedaży i kierowaliśmy ludzi, którzy ostatecznie staliby się naszymi klientami, tak jak traktowaliśmy ludzi, którzy obsługiwali nasz obiad ... celem tej pracy jest w końcu praca z dala od pracy."
  • Oznaczało to skoncentrowanie się na rekrutacji, ale także na szkoleniu i rozwijaniu talentu już w firmie - szczególnie na stanowiskach wpływowych.
  • "Rozwiązawcami tego problemu są nasi menadżerowie" - mówi. "To oni wyznaczają tempo osobistego rozwoju pracowników. Jeśli nie inwestujesz w nie we wszystkich możliwych rzeczach, to nie zadziała".
  • Netflix dąży do różnorodności nie tylko w swoich pracownikach, ale również w ich programowaniu. Jej zwykły dzień może wymagać spotkania z partnerami talentów, kierownikami produkcji i grupami pracowników, rozmowami o tym, czego chcą w miejscu pracy i co może być lepsze dla ludzi takich jak oni.
  • Ona przyznaje, że "praca z pracy" może nie nastąpić w najbliższym czasie.
  • W przeszłości wiele firm polegało na pracownikach z niedostatecznie reprezentowanych grup, aby wywołać zmianę z poziomu gruntu. Trinidad mówi, że teraz jej praca koncentruje się na wysłuchaniu tych pracowników, podniesieniu ich obaw na najwyższych szczeblach i wdrożeniu zasad, które mogą pomóc.
  • "Nie muszą być rozproszeni, myśląc o tym, jak przetrwać w tym miejscu pracy, jak sprawić, by był jeszcze lepszy dla ludzi takich jak oni", mówi. "Po prostu muszą skupić się na swojej pracy, [i] Muszę skupić się na budowaniu infrastruktury, aby czuli się jak sami."

Dyskusje[edytuj]

Linkujące[edytuj]

Referencje[edytuj]